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    企業建設
    競顯風采,選賢任能 ——通用水司2023年主管公開選拔競聘會順利開展

            為了進一步優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力,做好內部人才選拔和培養,打造公開、公正、公平的用人環境,建立規范有效的干部競爭上崗機制,根據修訂后的公司《中層及主管選拔聘用規定》(常水經[2023]34號文),9月25日,通用水司在常州供水運營中心四樓會議室舉行了2023年主管公開選拔競聘會,全體高管、各部門負責人參與了此次競聘會并擔任評委。

            會前依據相關制度要求,人力資源部制定并下發了《關于公開選拔主管的通知》,從基本條件、資歷要求、業績要求、選拔程序等方面進行了詳細規定。本次競聘公開選拔主管2人,經過嚴格的資格審查篩選,最終有10人順利入圍參加競聘演講。

            會上,10名競聘者分別就個人情況、工作經歷、業績能力、任職優勢、今后管理思路、工作設想等方面進行了闡述,展現了良好的精神風貌、扎實的業務能力和管理潛質,表達了勇于挑戰、敢于擔當、立足崗位、建功立業的愿望。公司領導班子成員和各部門負責人根據競聘者現場演講和回答提問情況等綜合表現,對每位競聘者進行評價打分。

             公司總經理肖磊進行了點評,他表示,主管競聘為廣大員工特別是年輕員工提供了施展才能的舞臺,體現了公開、公平、公正的選人用人導向,公司將持續創新選人用人機制,利用好技術技能雙通道,繼續為廣大員工提供展示才華、擔當責任的機會和平臺。公司黨委書記、董事長張越當場宣讀了評分結果并進行了總結,他寄語通過本次競聘會走上管理崗位的員工,要發揮自身優勢,勇于創新、開拓進取,切實擔起責任,同時表示本次崗位有限,但未來工作的發展與機遇無限,希望有更多年輕員工參與到主管競聘中來,提升自身競爭力,共同為公司高質量發展做出貢獻。

            現場競聘結束后,將根據規定進行民主測評、公示及聘任。

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